양영은의 인터뷰 선물 “두려울 때마다 벼랑 끝에 서있다고 상상하고, 떨어지는 대신 날개가 있어 날아간다고 상상해요.”

어쩌면 내가 정말로 나일수 있게 만들어주는
다시 엄마배속같은 곳이 아닐까 생각된다.

내가 무엇을 좋아하는지.  무엇을 원하는지.

그런 의미로썬 많은것을 배워가는 지난 시간들이었던거 같다.

학기가 일주일 남았다.

4C 팸쉽에 마지막 나눔중

복음의 말씀이 마음에 많이 와다왔는데..

“얘야, 내가 있을날이 얼마 남지 않았다”

뭔가, 따스하게 다가오는 그분의 손이

만져보면 차가운 냉기가 도는 느낌이랄까.

2주 3주가 지나면, 기말고사 뒤

한명 한명 또 이타카를 떠나고,

나역시 몇십년만에 한국에

오랜시간을 지내러 가겠지.

———-

다들 일년동안 뭐를 하느냐고 물어본다.

아니, 이젠 여름에 뭘하냐고.

인생을 살면서,

계획하는 자가 되려고 노력했던 나는,

질문에 대답할수 없는게

처음에는 낯설임이, 그뒤 짜증이 섞인 약간에 두려움으로 변질 되었다.

그냥 쉬어요.. 푹-

라기보단..

———

20대의 열정과

두려움을 모르는 무식한 패기와

허항될정도로 높은 꿈을 꾸면서

때로는, 땅에 내평겨질정도록 내 자신을 시험하고

나의 가슴이 뛰는한 그 뛰임에 부끄럽지 않게

좋아하는것, 싫어하는것, 두려워하는것,

편식하지 않고.. 우작우작 골고루 씹어먹으면서

나의 배양분이 되는 그런 경험들을 한톤트럭에 담아서

마음 깊은 한가운데에

허한느낌 들지 않게 “꽉차게”

하루하루 열심히 살겠습니다.

———

소중하다.. 진심으로

———

(여름계획)

나를 필요로 하는 곳.

진실로 내 능력을 믿어주는

그런 곳이라면

의심치 않고 내어줄수 있을것 같다.

간절함의 어린 그런 곳이라면

성공의 잣대도 우리를 위해서 움직여 주지 않을까?

솔직히, 가슴떨려 죽는줄 알았다.
정말로 즐겁게 웃으면서 공연하는거 보면서.
저게 정말 프로정신이구나 싶었다.

이쁘다. 아니 멋있다.
뭔가 엄청난 자극이 되는 그녀.

세계 최고라는 명성을 얻기 까지엔.
자기자신 그리고 이 세상을 향해서 얼마나 많은 도전을 해왔을까.

그만 그만하게 살고.
대충 대충하게 하려던 내 자신이.
너무나 부끄러웠다.

어쩌면 최고라는 호칭보단.
그것을 얻으려는 욕심보단.
그저 그 결과보단 과정에 충실했던 그 자세가
오늘날에 김연아를 만든것이 아닐까.

School of Hotel Administration’s Annual Roundtables (09, 10)

@ Cornell University

2009

tips for interivew:

– know your interview’s name

– explain with succinct manner

– research

– ask question

– invteret in company – closing

– co – creation

– business card & thank you letter within 24 hours on what was discussed

– translation

– vendor side – value industry

– job won’t be the same – find your own

– flexible + open-minded atttitude

– create won job with interest

– biggest chance to make a difference – gotta have fun

– know operation language

– self-awreness ( motivatiojn()

– different generation

– don’t be afraid to fail ( allow you to take risk)

– how to really sell ( how to talk about it

– free labor ( dream company)

– what you want – find the right company

– MBA is right but not checking the box ( people connection, not as much to the table)

– experience, fiat

– branding?

– execution (implemented) get things done

– personalize it

– talent management

2010

SAS – 100 Best Companies to work for

STR Analytics

Davis + Gilbert ( represent marketing (advertisement, PR, copy or trade rights etc)

get your attroney –> CMO keep your legal team invoked with business strategy / manage risk!

“100 best companies to wrok for” internal branding of HR Branding – agreed

STR had internal branding issues with embracing their new brand stratetgy

glassdoor.com – what do employees think

overall communication

brand consistency in communication – starwood, W, westin

1) market / brand yourself

2) get out of your comfort zone, they can see that tey are doing well / portfolio strategy, think on your feet

3) expertise, good thinkning / team player

4) communicattion ( internal/external), colllaboration, flexibility

don’t say no to ethically wrong, don’t comfortable doint it

flexible

– skillsets/ no worry tatical things ( will change)

– I-[ad Starwood

-personal quality (hand written notes / touch)

1) personality

2) hardworker ( not entitled) – had to prove, owner of business

3) be interesting (work ethics, time-mangement, flexible, mutiotask, do other things than work, role-playing

– STR – core employees making the culture

employees brand cheerleaders

VISAGO – employees go meant

M+A -> acuqring much of communication HR transaction

Brand work for communication, internal survey

bohas, project rebranding